La pensión pública de jubilación en España: una triple discriminación de género
![Thumbnail](/dspace/bitstream/handle/2183/35568/Dominguez_Rodriguez_Antia_2020_Pension_publica_jubilacion_Espana.pdf.jpg?sequence=6&isAllowed=y)
Use este enlace para citar
http://hdl.handle.net/2183/35568
A non ser que se indique outra cousa, a licenza do ítem descríbese como Atribución-CompartirIgual 3.0 España
Coleccións
- GI-ESOMI - Artigos [85]
Metadatos
Mostrar o rexistro completo do ítemTítulo
La pensión pública de jubilación en España: una triple discriminación de géneroTítulo(s) alternativo(s)
The State Retirement Pension in Spain: A Triple Form of Gender DiscriminationData
2020Cita bibliográfica
Domínguez-Rodríguez, Antía; Zueras, Pilar y Miret Gamundi, Pau (2020). «La pensión pública de jubilación en España: una triple discriminación de género». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 170: 35-54. (http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.170.35)
Resumo
[Resumen] La investigación profundiza en la triple discriminación de género en la
transición entre el mercado laboral y la pensión de jubilación. Para ello,
se utilizan dos fuentes de datos: los módulos específicos de la Encuesta
de Población Activa en 2006 y 2012 y la Muestra Continua de Vidas
Laborales entre 2004 y 2016. Se construyen las tablas de permanencia
en el mercado laboral por edad y años cotizados, según sexo y nivel
educativo, utilizando el análisis de Cox. A diferencia de los hombres, las
mujeres presentan un alto porcentaje de no vinculación al empleo, una
corta carrera laboral con acceso tardío a la pensión (para poder
acumular suficientes años de cotización) y una fuerte diferenciación
según educación. Se concluye que la discriminación ha disminuido,
pero no ha desaparecido. [Abstract] This study investigates the triple form of gender discrimination that
exists in the transition between the labour market and the state
retirement pension. Two data sources were used: the specific modules
of the Spanish Labour Force Survey from 2006 and 2012 and the
Spanish Continuous Working Life Sample from between 2004 and 2016.
A Cox analysis was used to build tables related to the continued
participation in the labour market by age and number of years
contributed to the Social Security system, by sex and educational level.
It was found that women had a high rate of non-employment, a short
working life, with late access to their pension (to be able to have enough
years of contribution to the state pension scheme) and were strongly
differentiated according to education level, unlike men. It was concluded
that discrimination has decreased but has not disappeared.
Palabras chave
España
Generación
Género
Pensión de jubilación
Spain
Generation
Gender
Retirement Pension
Generación
Género
Pensión de jubilación
Spain
Generation
Gender
Retirement Pension
Versión do editor
Dereitos
Atribución-CompartirIgual 3.0 España
ISSN
1988-5903