Prevalencia del Síndrome de Burnout en Unidades de Cuidados Intensivos y su relación con el sistema de turnos

Abstract

[Resumen] Introducción El Síndrome de Burnout se define como una forma inadecuada de afrontar el estrés Crónico (Maslach, C). Se caracteriza fundamentalmente por 3 variables: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Los profesionales de enfermería son especialmente susceptibles a la hora de desarrollar este síndrome, sobre todo aquellos que trabajan en unidades de cuidados intensivos, por la complejidad de los pacientes, el nivel de conocimientos requeridos, el contacto personal con los pacientes y sus familiares y los diferentes sistemas de turnos. Objetivos El objetivo general de este estudio es determinar la prevalencia del síndrome de desgaste profesional (Síndrome de Burnout) entre el personal de enfermería de las Unidades de Cuidados Intensivos. Como objetivos específicos se plantean: identificar las dimensiones del Síndrome de Burnout, determinar la asociación entre el desgaste profesional y los distintos sistemas de turnos e identificar el sistema de turnos que ocasiona menor prevalencia del síndrome. Metodología Estudio observacional de prevalencia en personal de enfermería de las Unidades de Cuidados Intensivos que lleven trabajando de manera continuada al menos dos años en estas unidades y al menos 6 meses con el mismo sistema de turnos, (n=51, seguridad=95%, precisión=15%, pérdidas=15%). Se registrarán variables sociodemográficas y características laborales, para determinar el desgaste profesional se utilizará el cuestionario validado Maslach Burnout Inventory (MBI). Se realizará un análisis descriptivo e inferencial de los datos. Finalmente se ajustarán modelos de regresión logística y lineal para identificar las variables que se asocian a la presencia del síndrome.

[Resumo] Introdución O Síndrome de Burnout defínese como unha forma inadecuada de afrontar o estrés crónico (Maslach, C). Caracterízase fundamentalmente por 3 variables: agotamento emocional, despersonalización e baixa realización persoal. Os profesionais da enfermería, son especialmente susceptibles a hora de desenrolar este síndrome, sobre todo aqueles que traballan en unidades de coidados intensivos, pola complexidade dos pacientes, o nivel de coñecementos requeridos, o contacto persoal cos pacientes e os seus familiares e os diferentes sistemas de quendas. Obxectivos O obxectivo xeral deste estudo é determinar a prevalencia do síndrome de desgaste profesional (Síndrome de Burnout) entre o personal de enfermería das Unidades de Coidados Intensivos. Como obxectivos específicos exponse: identificar as dimensións da Síndrome de Burnout, determinar a asociación entre o desgaste profesional e os distintos sistemas de quendas e identificar o sistema de quendas que ocasiona menor prevalencia de síndrome. Metodoloxía Estudo observacional de prevalencia en persoal de enfermería das Unidades de Coidados Intensivos que leven traballando de xeito continuado polo menos dous anos nestas unidades e polo menos 6 meses co mesmo sistema de quendas, (n=51, seguridade=95%, precisión=±15%, perdas=15%). Rexistraranse variables sociodemográficas e características laborais, para determinar o desgaste profesional utilizarase o cuestionario validado Maslach Burnout Inventory (MBI). Realizarase unha análise descritiva e inferencial dos datos. Finalmente axustaranse modelos de regresión loxística e lineal para identificar as variables que se asocian á presenza da síndrome.

[Abstract] Introduction: Burnout Syndrome is defined as an inappropriate form of confronting cronic stress (Maslach, C). Is characterized principally by 3 variables: emotional exhaustation, despersonalization and low personal accomplishment. Nursing professionals are very susceptible to develop the syndrome, specially those who works in intensive care units, since complexity of patients, the level of knowledge required, the personal contact with patients and their families and differents shift systems. Objetives: The general objetive of this study is to determine the Burnout Syndrome prevalence between Intensive Care Units nurses’. The specific objetives are: identify the Burnout Syndrome dimensions, determinate association between Burnout an the different turn shift and identify which shift system causes less prevalence of Burnout Syndrome. Methodology: Observational prevalence study in nurses that work in Intensive Care Units, that have been working there continously for at least 2 years and who have been with that shift for at least six months, (n= 51, security= 95%, accuracy= 15%, losses= 15%). Would be registrated sociodemographic variables an laboral characteristics to determine professional burnout by using the validate enquire Maslach Burnout Inventory(MBI). A descriptive an diferential analysisis of the study variables ad questionaries used will be performed. Finally, a multivariate regression model will be adjusted to identify the variables that are associated with syndrome presence.